尊重人权

东芝集团在经营理念上以“尊重人”为根本，承诺将会重视客户、股东、员工等所有利益相关方。东芝集团支持《世界人权宣言》等关于人权和劳动等普遍原则，并通过健全的商业活动来体现尊重人权的理念。

在《东芝集团行为准则》中，我们将尊重人权定为第1条，并宣布在考虑人权的前提下开展企业活动，但鉴于近年来全球社会人权意识的变化，我们于2022年3月制定了《东芝集团人权方针》。我们理解企业活动对人权的影响，并将尊重东芝集团企业活动涉及的所有利益相关方的人权，以此来履行我们的企业责任。

作为《联合国全球契约》的签署企业，我们在制定方针时参考了《联合国商业和人权指导原则》、《世界人权宣言》和ISO26000等国际规范和准则，并反映了外部专业人权机构的意见和建议。此方针是《东芝集团行为标准》和《东芝集团可持续发展基本方针》的补充，适用于在东芝集团工作的所有人员，包括管理人员和员工，我们要求业务合作伙伴、供应商及相关人员按照此方针开展各项业务活动。

在企业活动中应遵守的与人权相关的国际规范和准则等

● 世界人权宣言

● 经合组织跨国企业行为准则

● 经合组织负责任企业行为尽职调查指南

● 工商业与人权指导原则（联合国）

● 联合国指导原则报告框架

● 国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言

● 关于多国企业和社会政策的三方原则宣言（ILO）

● 联合国全球契约组织

● ISO26000（社会责任指南）

● GRI标准

● RBA（负责任企业联盟）行为准则

我们认识到，在东芝集团内部以及供应链上都要贯彻执行“尊重人权政策”，这一点尤为重要。“东芝集团的采购政策”中规定的“对供应商客户的要求”这一条款要求供应商贯彻执行“尊重人权政策”，并通过企业社会责任调查来核实政策的执行情况。

关于现代奴隶法

东芝集团依据英国《现代反奴隶制法案》和澳大利亚《现代奴隶法案》，发布了反奴役及反人口贩卖声明。

劳资关系的相关方针

东芝集团拥护《世界人权宣言》、《联合国全球契约》和《经合组织跨国企业行为准则》的基本原则，并保障员工的劳动基本权利。

劳资之间的对话交流

日本东芝与日本东芝工会本着“相互信赖、相互理解、事先协商”的精神，在东芝集团劳资双方的基本理念“劳资平等”这一前提下进行对话，确保劳资关系稳定，推进公司各项业务工作顺利开展。通过每半年举行一次的“劳资协商会”和劳资双方高层参加的“劳资恳谈会”等方式，定期介绍公司的经营情况。此外，在东芝集团各公司及各部门层面上，劳资双方也保持着日常的沟通交流。