可持续发展-东芝中国

东芝集团制定了人事政策，作为全面支持机制，旨在是让真诚、对变革充满热情的人才为公司绘制未来蓝图，并相互合作，共同创造新的价值，点亮崭新未来。

东芝集团于2004年4月制定了《东芝集团安全健康基本方针》，目的是让高层管理人员作出安全健康保障承诺，并与全体员工共享，以2018年东芝集团理念体系的修订为契机，重新修订了部分内容。在重新修订之时，根据ISO45001（新的安全卫生管理体系标准）的要求，明确提出：需要考虑到业务相关的各类工作人员（包括承包商）。

尊重人权

东芝集团在经营理念上以“尊重人”为根本，声明将会重视客户、股东、员工等所有利益相关方。东芝集团支持《世界人权宣言》等关于人权和劳动等普遍原则，并通过健全的商业活动来体现尊重人权的理念。

可持续发展的采购活动

东芝集团致力于遵守采购相关法律前提下的公平交易，并与所有供应商建立起良好的合作伙伴关系。

研究开发

东芝集团围绕能源系统解决方案、基础设施系统解决方案、楼宇解决方案、零售与印刷解决方案、存储器与电子元器件解决方案以及数字解决方案等领域，选择研发主题，为实现联合国可持续发展目标做出贡献，以可靠的技术创造丰富的价值。

知识产权

东芝集团将“遵守知识产权相关法令”、“利用知识产权保护公司技术研发成果，并积极加以运用”、“尊重第三方知识产权”为知识财产的基本方针，并在《东芝集团行为准则》中加以明确规定。

通用设计

东芝集团致力于通用设计，超越年龄、性别和残疾的限制，实现一个人人都能舒适生活的社会。

质量管理

东芝集团依据《质量方针》，从客户角度出发，努力提高产品质量，为客户提供能够安全、安心使用的产品、系统和服务，并将之视为最重要使命。