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ISO 26000考核体系

 

东芝自 2004 年签署加入联合国全球契约,一直努力按照国际标准开展 CSR 实践。社会责任国际标准 ISO 26000 为我们更全面地推进 CSR 管理提供了一个可参考的标准。2010年,东芝率先以 ISO/DIS 26000 草案稿为依据,编制了基于7 大核心主题的《CSR 报告书》,同年开始将 ISO 26000引入公司管理,围绕核心主题确认、认定主要中期考核指标,并在次年《CSR 报告书》中公布考核结果。

2014 年基于 ISO 26000 自我评估,我们综合考虑到第三方的客观观点和东芝集团成员之间的共识,确定了公司核心议题的优先级。

 

ISO 26000 考核主题

东芝集团将 ISO 26000 全面融入管理实践,围绕组织治理、人权、劳工实践、环境、公平运营、消费者、社区参与等七个 ISO 26000 的核心议题,设立了每年的考核目标和主要行动,用于指导集团在各方面的细分管理规划、行动、评估,并不断完善集团内部考核体系。