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员工关爱

 

东芝将员工视为企业最宝贵的资源,制定人性化的薪酬福利,为员工提供舒适、适宜的工作环境,关心员工工作与生活的平衡,举办各种文体活动,使员工身心得到调节,以饱满的精神状态投入到工作之中。

 

保障薪酬福利

东芝为员工制定了人性化的薪酬福利,在基本工资制度之外,考虑到中国特有的风俗,制定了能够体现认可员工奉献、关爱员工生活的福利。除了法定的带薪年休假外 , 东芝(中国)有限公司还按工作年限给予员工额外的公司休假,在公司工作 11 年以上的员工最多可以享有每年 35 天的带薪休假,让员工感受到公司的关爱,增强归属感。

 

认可员工奉献

东芝认为,公司事业的不断发展和进步,离不开员工的辛勤工作,东芝重视和认可员工对公司的奉献,对于与公司发展共进退的员工给予物质和精神上的表彰,让员工感受到自身的价值。

 

实例:广州东芝白云电器设备有限公司设立“忠诚守护者”奖,表彰员工奉献

为了感谢员工对公司的守护和奉献,广州东芝白云电器设备有限公司设立了“忠诚守护者”奖,对自公司成立之初任职至今与公司发展共进退、对公司尽心尽力忠诚守护的员工进行表彰。公司每年会举办“GTBS 忠诚守护者”表彰大会,将此项殊荣颁发给获奖者,并在全体员工的见证下,介绍每位获奖者任职履历及对公司的奉献,让员工感受到公司对于员工付出的认可,和自身存在的价值。

 

工作生活平衡

东芝各地公司和工会针对不同群体需求,组织和开展了多种活动,旨在实现员工工作与生活的平衡。2014 年,东芝及各地现法公司开展了乒乓球、足球、篮球、厨艺大赛等系列文体活动,让员工在工作之余,获得放松,既增强身体体质,又有益身心。

广州东芝白云电器设备有限公司组织员工旅游

东芝家用电器制造(南海)有限公司为员工设置健身室

 

关爱员工家庭

东芝认为,员工对公司辛勤的奉献,在一定程度上削减了与家人、子女的沟通,因此,东芝将构建和谐的员工家庭氛围作为一项重要的工作,让员工在活动中增加与家庭的交流,同时也让员工家属感受到东芝这个大家庭对员工关怀。

 

实例:东芝家用电器制造(南海)有限公司举办“爱的纪念册”全家福摄影活动

为了增进协调员工家庭与工作的平衡,让员工感受到东芝大家庭的温暖,公司组织了全家福摄影活动,帮助员工留下美好的回忆,同时让他们在百忙的工作中有机会与家人共同亲近大自然、亲近老人、亲近孩子。