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健康与安全

 

保障员工的健康与安全是员工责任的核心内容,东芝将员工健康与安全放在员工责任的第一位。2014 年,东芝(中国)有限公司员工未发生职业病,也未出现严重伤亡,体检及健康档案覆盖率为 100%。

 

安全健康方针

东芝将安全健康定位为经营的最重要课题之一,通过“安全健康管理活动的持续改善”致力于“预防起因于业务的受伤及疾病”,并遵守劳动安全卫生法规及规定、集团各公司需要履行的方针及自主原则,积极公布与公司安全健康有关的举措和成绩,为提高社会的安全健康管理水平做出贡献。

 

安全管理推进

东芝集团建立了整体的安全健康管理体制,安全健康管理活动以从经营高层到员工的直线管理为中心,通过各行政部门、内部公司和主要的集团公司,以工厂(或集团公司)为单位开展活动。各工厂(或集团公司)除需履行法定职责,指定专职人员、召开安全卫生委员会会议外,还应自主设置专门委员会、工作岗位委员会等,根据作业内容和工序风险,积极采取附加性的安全生产措施。

东芝遵守法律要求,对职业危害岗位员工上岗前、在岗中、离岗前、特殊紧急(有过敏等特殊反应时),进行体检并建档管理,并为员工提供安全、舒适的办公环境,保障员工健康与安全。

东芝家用电器制造(南海)有限公司荣获佛山市工作场所职业卫生管理示范企业,是佛山市荣获此奖项的三家企业之一

 

心理健康

东芝十分重视员工心理健康,多地现法通过设立心理室,配备专业的心理服务辅导员等方式,帮助员工正确认识自身心理特点,并对员工感情纠纷、环境变化、人际关系和工作压力中的心理困境开展诊断,引导员工树立健康、积极的生活态度和生活方式。

 

实例:东芝家用电器制造(南海)有限公司设立“心灵姐姐”信箱疏导员工心理难题

为使员工身心健康,快乐地工作,东芝家用电器制造(南海)有限公司在车间、宿舍等地方增设了“心灵姐姐”信箱。当员工在工作、生活情感上有困惑和压力而又无处诉求时,可将“心情”内容投递到该信箱,公司在保证员工隐私的前提下,安排医务室对员工心理问题进行诊断,并将结果反馈给员工,排解员工的内心烦恼。

心灵姐姐信箱分布在各车间、宿舍、前台